企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)所取得的收入，通過“主營業(yè)務(wù)收入”或“其他業(yè)務(wù)收入”等科目核算，計入企業(yè)所得稅收入總額，按規(guī)定減除各項扣除及允許彌補的以前年度虧損后，計算繳納企業(yè)所得稅，企業(yè)所得稅現(xiàn)行政策有關(guān)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的特別規(guī)定，主要影響接受勞務(wù)派遣企業(yè)。
企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的支出，應(yīng)分兩種情形在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時予以扣除：
一是按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應(yīng)作為勞務(wù)費支出。
二是直接支付給員工個人的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出，其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)，也就是說，用工單位支付的勞務(wù)派遣費用，屬于工資薪金支出的部分，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)。
有一些大型國企央企，由于受到工資總額和用工定員的限制，沒有辦法招正式工，用工需求量大，干脆自己成立勞務(wù)派遣公司，給自己招勞務(wù)工，管理勞務(wù)工，這種勞務(wù)派遣公司實際上是為企業(yè)定向服務(wù)的，他們主要靠管理費盈利，它們也不在乎盈利，本來就是為企業(yè)服務(wù)的，大型央企，許多都采取這種模式，其實對勞務(wù)工是有好處的，管理正規(guī)，一般不克扣勞務(wù)費用。
還有就是純市場化的勞務(wù)公司，市面上有許多人力資源服務(wù)公司，其中就有勞務(wù)公司，業(yè)務(wù)外包公司，這類人力資源公司有的規(guī)模很大，為許多企業(yè)服務(wù)，比如有專門為外企服務(wù)的，有專門為中小企業(yè)服務(wù)的，也有專門為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)服務(wù)的，實際上就是大型的勞務(wù)(勞動力和人才輸出)公司，就像大型人力中介一樣，充當勞動力與企業(yè)之間的橋梁作用，替企業(yè)招人管理人，主要盈利模式是賺取管理費，由于公司比較大，也搞多元經(jīng)營，比如，檔案管理，人才咨詢，重慶渝才HR，重慶專業(yè)的人力資源，社保公積金專業(yè)服務(wù)公司，期待您的合作。
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